Las ferias de empleo virtuales brindan varias ventajas a la hora de buscar oportunidades laborales.
He escrito en artículos anteriores que la mejor manera para los que buscan trabajo encuentren vacantes, es establecer relaciones en su campo profesional o sus intereses con las personas adecuadas.
Por eso, las ferias de empleo se crean para conectarse con diferentes gerentes de contratación, discutir oportunidades laborales y comprender qué busca el mercado laboral en un candidato.
No imagines que esta actividad es una pérdida de tiempo. Si demuestras tus habilidades de forma atractiva, tendrás más de una oportunidad de abrir el espectro.
Por lo general, busca en internet “feria de trabajo virtual” y encontrarás resultados relacionados.
Puedes leer sobre el evento, las empresas que participarán y programar entrevistas con los gerentes de contratación de las empresas que más te interesen.
A veces, la feria de trabajo es para una carrera específica, mientras que otras son para diferentes carreras profesionales.
La feria de empleo tiene una fecha y hora específicas. Por lo general, tendrás dos o tres horas para reunirte con los reclutadores.
Te recomiendo programar las entrevistas con anticipación, antes de la fecha del evento.
Al hacerlo, puedes planificar tu día y tendrás más opciones de entrevista durante el mismo evento.
No programes una entrevista muy seguida de la otra.
Debes estar concentrado en cada reunión y no pensar que la próxima comenzará pronto.
Será una breve reunión. Tendrás la oportunidad de hablar sobre tu experiencia profesional y discutir temas esenciales relacionados con tus deseos.
No esperes obtener el trabajo en la reunión. Los reclutadores están explorando los diferentes candidatos que entrevistarán para decidir en otro momento si eres un buen elemento para el puesto y para la empresa.
Puedes asistir a la entrevista a través de tu computadora, celular o tablet.
Además, no es necesario que estés en casa. Puedes estar en un espacio donde puedas sentirte libre para conversar.
El atuendo no necesita ser deslumbrante porque el gerente de contratación estará al otro lado de la pantalla.
Usa ropa apropiada para la ocasión con la que creas que te verás bien.
– Crea y ensaya un discurso breve, de 20 – 30 segundos, donde hables de tu experiencia.
Puedes respaldar este discurso utilizando el sumario de tu hoja de vida.
– Prepara preguntas que son importantes para tí. Esto demuestra interés.
– Expresa por qué eres el mejor candidato para el puesto, hablando de los logros y obstáculos que has superado en trabajos anteriores.
– Haz fichas con las preguntas que quieras hacer, y escribe tu discurso.
Aprovecha la virtualidad, donde nadie sabe lo que tienes frente a ti.
– Cuando termine la entrevista, anota las cosas más importantes que discutieron en la reunión.
Esto es importante porque como tendrás varias entrevistas, necesitas recordar lo que hablaron.
– Asegúrate de que el lugar que usarás para atender la llamada esté organizada.
No desearás mostrar desorden en el lugar de la reunión.
– Coloca tu dispositivo a la altura de los ojos con la cámara.
Debes intentar mirar a la cámara mientras hablas.
– Verifica los antecedentes del reclutador que se reunirá contigo.
Es importante tener ideas que te ayuden a establecer una conexión fácil y que la reunión se convierta más en una conversación que en una charla rígida.
– Finalmente, no olvides hacer un seguimiento con una carta de agradecimiento en un máximo de 12 horas.
Los reclutadores esperan ese tipo de detalles.